Verlagsprogramm


Die Fortgeltung von Einzel- und Gesamtbetriebsvereinbarungen beim Betriebsübergang


Autor(en) / Herausgeber
Lars Letzas
Sprache(n)
Deutsch
Erscheinungsdatum
24.02.2009
Verarbeitung
Broschur
Umfang
293 Seiten
ISBN
978-3-86583-290-0
Preis
25.00 €
Dokumente / Vorschau
keine
Lieferstatus
lieferbar
Die Fortgeltung von Einzel- und Gesamtbetriebsvereinbarungen beim Betriebsübergang

Die Fortgeltung von Einzel- und Gesamtbetriebsvereinbarungen beim Betriebsübergang
Autor(en) / Herausgeber
Lars Letzas
Sprache(n)
Deutsch
Erscheinungsdatum
24.02.2009
Verarbeitung
Broschur
Umfang
293 Seiten
ISBN
978-3-86583-290-0
Preis
25.00 €
Dokumente / Vorschau
keine
Lieferstatus
lieferbar
Beschreibung
Die Umstrukturierung von Betrieben und Unternehmen gehört in unserer sich immer schneller verändernden Wirtschaftswelt beinahe schon zum täglichen Geschäft. Während die tarifvertraglichen Folgen des Betriebsübergangs schon häufiger wissenschaftlich untersucht worden sind, ist die Frage nach der Weiterleitung von Betriebsvereinbarungen noch weitgehend ungeklärt, weshalb sie Thema der vorliegenden Arbeit sind.
Die in einem Betrieb bestehenden Betriebsvereinbarungen sind häufig prägend für den dortigen Bestand der anwendbaren Arbeitsbedingungen. Sie sind als Rechtsinstitut für die innerbetriebliche Rechtsetzung das einzige Gestaltungsmittel, um für alle Betriebsangehörigen mit normativer Wirkung einheitliche Arbeitsbedingungen zu schaffen. Die Frage nach der Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen beim Betriebsübergang ist deshalb für die Arbeitnehmer im Hinblick auf ihre durch die Betriebsparteien vereinbarten Rechtspositionen und Arbeitsbedingungen von erheblichem Interesse. Aber auch für die an der Übertragung des Betriebs beteiligten Unternehmen hat diese Frage überragende Bedeutung.
Mit der gegenwärtigen Arbeit soll versucht werden, auf der Grundlage der wenigen gesicherten Grundsätze ein aus dogmatischer und praktischer Sicht in sich schlüssiges Konzept für die Fortgeltung von Einzel- und Gesamtbetriebsvereinbarungen beim Betriebsübergang zu entwickeln, welches der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmerseite in der Praxis zumindest als Argumentationshilfe bei der Bewältigung der damit verbundenen Probleme dient.
weniger
Die Umstrukturierung von Betrieben und Unternehmen gehört in unserer sich immer schneller verändernden Wirtschaftswelt beinahe schon zum täglichen Geschäft. Während die tarifvertraglichen Folgen ...
mehr
Rechtswissenschaft, Lars Letzas, Arbeitsrecht